僱傭條例(香港法例第 57 章)

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香港法例第 57 章) 《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來,經大幅修訂,目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利,其中包括: 工資保障 休息日 有薪假日

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工廠及工業經營條例(香港法例第 59 章) 僱員補償條例(香港法例第 282 章) 職業安全及健康條例(香港法例第 509 章) 最低工資條例(香港法例第 608 章) 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文,請按法例全文。

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3 前言 本指南以淺白的文字,簡述香港法例第57 章《僱傭條例》的主要條文。對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例》原文為依歸。讀者如對條例有任何 查詢,可利用本處提供的有關服務,詳細資料載於附錄二。

《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來,經大幅修訂,目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利,其中包括: 工資保障 休息日 (如16-20條) 有薪假日 有薪年假 疾病津貼

僱傭條例即《香港法例》第57章(Employment Ordinance, Chapter 57),是《香港法例》的成文法之一。 簡介 [編輯] 僱傭條例是規管香港 勞工與資方之間的僱傭條件的主要法例,始自1968年,曾經歷多次立法修訂,目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。

《2018年僱傭(修訂)(第3號)條例》(《條例》)於2019年1月18 日開始實施。根據《條例》,如果男性僱員的子女於2019年1月18日或之後出生,並符合法例的相關規定,便可就其配偶/伴侶每次分娩享

僱傭條例(香港法例第 57 章) 職業介紹所規例 僱用兒童規例 僱用青年(工業)規例 行業委員會條例(香港法例第 63 章) 往香港以外地方就業合約條例(香港法例第 78 章) 職工會條例(香港法例第 332 章) 小額薪酬索償仲裁處

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僱傭條例即《香港法例》第57章(Employment Ordinance, Chapter 57),是《香港法例》的成文法之一。 簡介 僱傭條例是規管香港 勞工與資方之間的僱傭條件的主要法例,始自1968年,曾經歷多次立法修訂,目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。

《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來,經大幅修訂,目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利,其中包括: 工資保障 休息日 (如16-20條) 有薪假日 有薪年假 疾病津貼 生育保障 侍產假 (如15條) 遣散費 (如31B, C, 67A條) 長期服務

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香港印刷業商會 080 香港印刷第 110 期 行業動態 UPMinesse F Classic Matt, 90 gsm 香港《僱傭條例簡明指南》 勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》 的主要條文。對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例

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例第57 章《僱傭條例》、香港法例第282 章《僱員補償條例》及香港法例第608 章《最低 工資條例》。雙方亦已閱覽附頁的簽訂標準僱傭合約須知。 一、 本僱傭合約由 年 月 日起生效。(註3)

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香港印刷業商會 062 香港印刷第 113 期 行業動態 UPMinesse F Classic Matt, 90 gsm 香港《僱傭條例簡明指南》(續) 勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》 的

關《僱傭條例》(香港法例第57 章) 的資料,可向勞工處的勞資關係科索取。該 科轄下各辦事處的地址列於附錄。 如需就個別情況徵詢意見,可向以下辦事處查詢: 香港灣仔告士打道七號

10/1/2004 · 勞資糾紛 與僱傭條例有關之事項 A. 「僱傭合約」之闡釋 僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立,並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例》(香港法例第57章

解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 即時解僱,可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者,則按一個月工資計算。如有訂明者,按訂明的期間計算,

香 港 法 例 的 適 用 範 圍 標 準 僱 傭 合 約 ( ID 407 ) 是 香 港 特 區 政 府 入 境 事 務 處 唯 一 承 認 、 適 用 於 僱 主 申 請 從 外 國 聘 用 家 庭 傭 工 的 合 約 。 此 合 約 受 香 港 法 例 所 規 管 , 特 別 是 《 僱 傭 條 例 》 ( 第 57 章

香 港 法 例 的 適 用 範 圍 標 準 僱 傭 合 約 ( ID 407 ) 是 香 港 特 區 政 府 入 境 事 務 處 唯 一 承 認 、 適 用 於 僱 主 申 請 從 外 國 聘 用 家 庭 傭 工 的 合 約 。 此 合 約 受 香 港 法 例 所 規 管 , 特 別 是 《 僱 傭 條 例 》 ( 第 57 章

僱傭條例即《香港法例》第57章(Employment Ordinance, Chapter 57 ),是《香港法例》的成文法之一。 簡介 編輯 僱傭條例是規管香港 勞工與資方之間的僱傭條件的主要法例,始自1968年,曾經歷多次立法修訂,目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利

關《僱傭條例》(香港法例第57 章) 的資料,可向勞工處的勞資關係科索取。該 科轄下各辦事處的地址列於附錄。 如需就個別情況徵詢意見,可向以下辦事處查詢: 香港灣仔告士打道七號

10/1/2004 · 勞資糾紛 與僱傭條例有關之事項 A. 「僱傭合約」之闡釋 僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立,並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例》(香港法例第57章

解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 即時解僱,可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者,則按一個月工資計算。如有訂明者,按訂明的期間計算,

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香港印刷業商會 082 香港印刷第 111 期 行業動態 UPMinesse F Classic Matt, 90 gsm 香港《僱傭條例簡明指南》(續) 勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》以淺白的文字,簡述香港法例第57 章《僱傭條 例》

28/10/2019 · 僱傭條例(香港法例第 57 章) ginger.333 333 Silver Member 帖子 14141 積分 15404 金幣 0 註冊時間 2008-6-21 發短消息 加為好友 1 # 大 中 小 發表於 2015-4-8 01:52 PM 只看該作者 瀏

這是一個講述香港法例第57章《僱傭條例》的WhatsApp Group,如果你想加入香港法例第57章《僱傭條例》的WhatsApp 群組,你可以在這個網頁中找到相關的連結。

根 據 《 僱 傭 條 例 》 ( 第 57 章 ) , 如 僱 主 向 外 傭 低 付 工 資 而 一 經 定 罪 , 最 高 刑 罰 為 罰 款 350,000 元 和 入 獄 三 年 。 此 外 , 僱 主 同 時 亦 犯 了 向 入 境 事 務 主 任 作 虛 假 申 述 和 串 謀 詐 騙 等 嚴 重 罪 行 。

遲到扣薪乃公司規則,而扣得的款項則作員工聯誼、大食會等活動之用。不過香港法例第57章《僱傭條例》第32條規定,可扣除工資的情況並不包括僱員遲到,即使僱員同意,僱主也不得以遲到為由扣薪。抵觸條例

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根 據 《 僱 傭 條 例 》 ( 第 57 章 ) , 如 僱 主 向 外 傭 低 付 工 資 而 一 經 定 罪 , 最 高 刑 罰 為 罰 款 350,000 元 和 入 獄 三 年 。 此 外 , 僱 主 同 時 亦 犯 了 向 入 境 事 務 主 任 作 虛 假 申 述 和 串 謀 詐 騙 等 嚴 重 罪 行 。

本 單張旨在以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》下主要條文的重點。有關法例的詮釋,應以原文為依歸。如欲進一步了解《僱傭條例》的詳情,請參閱法例原文或由勞工處編印的《僱傭條例簡明指

31/7/2013 · Uwants.com 我返左唔夠一個星期都有60幾個鐘啦喎 :: 上班一族 ::

雇佣条例(香港法例第 57 章).pdf

31/10/2006 · 根據《僱傭條例》香港法例第57 章,對連續性合約的僱員,如連續受僱於同一僱主4 星期或以上,而每星期最少工作18 小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。其中第四章對休息日、法定假日及有薪年假有詳細的闡述 ︰

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下終止僱傭合約,並應立即採取行動,根據第7 條款將傭工遣返原居地。 10. 本合約任何一方可給予對方一個月的書面通知或支付相等於一個月薪金的代 通知金,以終止本合約。 11. 儘管第10條款已有規定,但在香港法例第57章《僱傭條例》所准許的情況

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Employment Ordinance (Amendment of Ninth Schedule) Notice 2015 L.N. 7 of 2015 B39 2015 年第7 號法律公告 《2015 年僱傭條例(修訂附表9) 公告》 ( 由勞工 處長根據《僱傭條例》( 第57 章) 第49A(6) 條作出) 1. 生效日期 本公告自《2015 年最低工資條例( 修訂附表

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香港印刷業商會 074 香港印刷第 112 期 行業動態 UPMinesse F Classic Matt, 90 gsm 表一 香港《僱傭條例簡明指南》(續) 勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》以淺白的文字,簡述香港法例第57 章《僱傭條 例》的主要條文。

9/4/2011 · “試用期”是歸類於僱傭條件的項目,是否存在、是多少天應是由僱傭雙方商議出來,但絕大部份情況都是由僱主設定的,原因求職者若不能接受僱主提供的僱傭條件,就不會被聘用。試用期被議定後,就具有法律效力,因為雙方同意遵守已被視作立下口頭合約。